Навигация
Полезные ссылки

 

К СВЕДЕНИЮ

22 декабря 2017

К СВЕДЕНИЮ

 

Новые обязанности работодателя в связи с запуском базы

 вакансий «Работа в России»

 

Федеральным законом от 22.12.2014 № 425-ФЗ были внесены поправки в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), предусматривающие создание Общероссийской базы вакансий «Работа в России».

 

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Система) является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. Система состоит из федерального сегмента, региональных сегментов, а также подсистем.

 

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в Системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (п. 3.1 ст. 25 Закона о занятости).

 

Порядок формирования, ведения и модернизации системы, а также перечень информации, содержащейся в ней, установлены Постановлением Правительства РФ от 25.08.2015 № 885.

 

Информация о вакансиях размещается в подсистеме «Общероссийская база вакансий» работодателем:

 

– самостоятельно с использованием подсистемы «Личный кабинет работодателя», в том числе в автоматическом режиме, и в соответствии с регламентом, форматами данных и требованиями Системы;

 

– через частные агентства занятости с использованием подсистемы «Личный кабинет работодателя», в том числе в автоматическом режиме, и в соответствии с регламентом, форматами данных и требованиями Системы;

 

Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в соответствии с данными Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона о занятости в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.

 

Работодатель, зарегистрированный в Системе и не разместивший в ней информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.

 

Информация о вакансиях, размещаемая в Системе работодателями самостоятельно либо через частное агентство занятости, подлежит оценке органом службы занятости населения (в случае, если заключено соглашение с субъектом Российской Федерации) или оператором (в случае отсутствия заключенного соглашения с субъектом Российской Федерации).

 

До принятия органом службы занятости населения или оператором решения о соответствии информации о вакансиях, размещенной работодателем, требованиям к информации, доступ к указанной информации остальных участников Системы не осуществляется.

 

Доступ к информации о вакансиях, размещенной работодателем в Системе, обеспечивается всем участникам Системы в течение 30 календарных дней со дня принятия решения органом службы занятости населения или оператором о соответствии информации о вакансиях требованиям к информации. По истечении указанного срока доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения работодателем актуальности указанных сведений.

 

В случае закрытия вакансии работодатель обязан в течение одного рабочего дня со дня ее закрытия разместить соответствующую информацию в Системе.

 

Система должна позволять определить, кто разместил информацию о вакансиях: частное агентство занятости, орган службы занятости населения или непосредственно работодатель.

 

В случае если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в Системе, обратился с использованием Системы в орган службы занятости населения за предоставлением государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, информация о таком работодателе, а также о его вакансиях поступает в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения соответствующего субъекта Российской Федерации (данная норма вступает в силу с 01.01.2016).

 

Государственным и муниципальным учреждениям, государственным и муниципальным унитарным предприятиям, государственным компаниям и хозяйственным обществам, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной и (или) муниципальной собственности, рекомендовано обеспечивать с 1 сентября 2015 г. размещение и поддержание в актуальном состоянии в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

 

 

 

Другие сообщения
 
07 апреля 2018
Мобильная помощь в борьбе с...
 
 
09 февраля 2018
Департаментом предпринимательства и торговли Воронежской области в ходе информационно-аналитического наблюдения за состоянием рынка определенного товара и осуществлением торговой...
 
 
09 февраля 2018
15.02.2018 с 11-00 до 13-00 в Управлении Роспотребнадзора по Воронежской области состоится «День открытых дверей для...
 
 
09 февраля 2018
О присуждении ежегодной областной премии...
 
 
Информация

Погода в Острогожске