Навигация
Полезные ссылки

 

К СВЕДЕНИЮ

22 декабря 2017

К СВЕДЕНИЮ

 

Новые обязанности работодателя в связи с запуском базы

 вакансий «Работа в России»

 

Федеральным законом от 22.12.2014 № 425-ФЗ были внесены поправки в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), предусматривающие создание Общероссийской базы вакансий «Работа в России».

 

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Система) является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. Система состоит из федерального сегмента, региональных сегментов, а также подсистем.

 

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в Системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (п. 3.1 ст. 25 Закона о занятости).

 

Порядок формирования, ведения и модернизации системы, а также перечень информации, содержащейся в ней, установлены Постановлением Правительства РФ от 25.08.2015 № 885.

 

Информация о вакансиях размещается в подсистеме «Общероссийская база вакансий» работодателем:

 

– самостоятельно с использованием подсистемы «Личный кабинет работодателя», в том числе в автоматическом режиме, и в соответствии с регламентом, форматами данных и требованиями Системы;

 

– через частные агентства занятости с использованием подсистемы «Личный кабинет работодателя», в том числе в автоматическом режиме, и в соответствии с регламентом, форматами данных и требованиями Системы;

 

Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в соответствии с данными Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона о занятости в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.

 

Работодатель, зарегистрированный в Системе и не разместивший в ней информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.

 

Информация о вакансиях, размещаемая в Системе работодателями самостоятельно либо через частное агентство занятости, подлежит оценке органом службы занятости населения (в случае, если заключено соглашение с субъектом Российской Федерации) или оператором (в случае отсутствия заключенного соглашения с субъектом Российской Федерации).

 

До принятия органом службы занятости населения или оператором решения о соответствии информации о вакансиях, размещенной работодателем, требованиям к информации, доступ к указанной информации остальных участников Системы не осуществляется.

 

Доступ к информации о вакансиях, размещенной работодателем в Системе, обеспечивается всем участникам Системы в течение 30 календарных дней со дня принятия решения органом службы занятости населения или оператором о соответствии информации о вакансиях требованиям к информации. По истечении указанного срока доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения работодателем актуальности указанных сведений.

 

В случае закрытия вакансии работодатель обязан в течение одного рабочего дня со дня ее закрытия разместить соответствующую информацию в Системе.

 

Система должна позволять определить, кто разместил информацию о вакансиях: частное агентство занятости, орган службы занятости населения или непосредственно работодатель.

 

В случае если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в Системе, обратился с использованием Системы в орган службы занятости населения за предоставлением государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, информация о таком работодателе, а также о его вакансиях поступает в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения соответствующего субъекта Российской Федерации (данная норма вступает в силу с 01.01.2016).

 

Государственным и муниципальным учреждениям, государственным и муниципальным унитарным предприятиям, государственным компаниям и хозяйственным обществам, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной и (или) муниципальной собственности, рекомендовано обеспечивать с 1 сентября 2015 г. размещение и поддержание в актуальном состоянии в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

 

 

 

Другие сообщения
 
09 июля 2018
19.07.2018 года в 11-00 в Управлении Роспотребнадзора по Воронежской области состоится «День открытых дверей для...
 
 
06 июля 2018
 
 
06 июля 2018
Администрация Острогожского муниципального района информирует Вас, что межрегиональная общественная организация «Национальная Промышленность» (МРОО «НАЦПРОМ»)...
 
 
21 мая 2018
 Отдел муниципальных закупок и развития потребительского рынка администрации  Острогожского муниципального района  информирует Вас о том, что...
 
 
Информация

Погода в Острогожске